NPOWEB

すむません、長いタイトルにて。
以前、介護保険にかかるヘルパーさんについては、登録・契約なので労災適用外、
と聞いたことがありました。
今度の障害者支援費について雇入契約を結んだ方がいいのでは、と県から市町村に依頼
があったと聞きました。
労働基準監督署と契約書を交え相談しましたが、あいまいな答えしか返ってこなかった
のです。
全国的には、登録ヘルパーさんの扱いについては、どう対応されているのでしょうか。
よろしくお願いします。

こんにちは。

> 全国的には、登録ヘルパーさんの扱いについては、どう対応されているのでしょうか。
> よろしくお願いします。

私たちの団体でも、今年度から支援費の指定居宅支援事業者となるにあたって、介護ス
タッフ(ヘルパー）との契約をどうするか、悩みましたが、近隣の生活協同組合が、長
年ホームヘルプ事業を「業務委任契約」で実施していることを知り、それに倣いました。
業務委任契約では、ヘルパーは個人事業主となるので、事業者側が雇用保険に加入させ
たり、報酬に対しての源泉徴収をしたりする義務がありません。
労働者保護の面からは、やや問題があるかもしれませんが、そもそも一事業者のヘルパ
ーとして働くだけでは生活に足る報酬を得にくく、人の入れ替わりも多いこの業種では、
その方が、事業者の側にもヘルパーの側にもメリットがある、という側面もあります。