NPOWEB

いつも質問読ませて頂いています。
教えて下さい。

一つは産休に関することですが、
うちの就業規則には、産後８週間は出産休暇とし
有給となっているのですが
８週間分の総額を
１２週間で割って支給してもよいのでしょうか？
本人からの希望で少なくなっても少し長く貰える方が良い
ということなのですが。
それによって税額は変わってくるのですが。

二つめは扶養に関することですが
３人家族で夫婦共稼ぎなのですが、
現在は夫が子どもを扶養しています。
今度もう一人生まれ子どもが二人になるのですが
あたらしく生まれる子を妻が扶養することは出来ますか？
夫が最初の子、妻が二番目の子を扶養家族とするということです。

どうぞよろしく御願いします。

HIROさん

> 一つは産休に関することですが、うちの就業規則には、産後８週間は
> 出産休暇とし有給となっているのですが、８週間分の総額を１２週間
> で割って支給してもよいのでしょうか？
> 本人からの希望で少なくなっても少し長く貰える方が良いということな
> のですが。それによって税額は変わってくるのですが。

税額が変わってくるといっても、それは月額が変わるだけですよね。年間
の支給総額が同じであれば、年末調整をするにせよ本人が確定申告をす
るにせよ、最終的な税額は同じになりますから気にする必要はありません。

> 二つめは扶養に関することですが３人家族で夫婦共稼ぎなのですが、
> 現在は夫が子どもを扶養しています。今度もう一人生まれ子どもが二人
> になるのですがあたらしく生まれる子を妻が扶養することは出来ますか？
> 夫が最初の子、妻が二番目の子を扶養家族とするということです。

扶養家族を誰の扶養にするかというのは本人の申告によって決まるもの
です。複数の扶養家族がいる場合には二重に申告しない限り別々の扶養
者に申告することは全く問題ありません。

　　　　　　　　　　　　　　　公認会計士・赤塚和俊

赤塚さん、ありがとうございました。
はじめてのことだったので、回答頂いて安心しました。
扶養のこと、給与のこと進めて行きます。