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労務の手続き 投稿者：さくらさくら 投稿日：2005/04/03(Sun) 00:19:00 No.4578
いつもお世話になっています。

NPOで、実費交通費の他に最低賃金を下回る謝金を支払う場合、税務関係以外で
労務に関する対応はどんなことが必要でしょうか？
矛盾するようですが、最低賃金を越える謝金は支払う余裕がまだありません。

NPOの諸先輩の皆様
各現場での事例等をお教え頂けませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
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Re: 労務の手続き 投稿者：シーズ・轟木　洋子 投稿日：2005/04/08(Fri) 16:38:00 No.4579
さくらさくらさん、

雇用契約関係ではなければ、労務の問題は発生しないということになります。

しかし、もし、実態として労働者性が強い場合には、雇用契約関係にあると
判断されるケースもあります。例えば、勤務時間・勤務場所の指定があった
り、仕事の依頼や業務従事に対する諾否の自由がなかったり、業務用器具の
提供を受けていたり、報酬が労働事体の対酬であったりすると、たとえ雇用
契約ではなく、業務委任契約であることを主張しても労働であると判断され
ることもあるようです。そうすると、労働法規に則って、事業者は雇用主と
しての義務を果たさなければならないことになり、最低賃金以下の「謝金」
ということでは認められないことになります。

シーズ・轟木　洋子
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