NPOWEB

当NPO法人ではこれまで事務局職員の賃金規定をきちんとつくらずに
きてしまいました。理事への報酬はなく、職員の手当ては理事会で決めて
給与と交通費支給のみで、賞与などはありません。最低限規定に明記しておかなければ
ならない事項が分かるような、NPO法人にあうようなシンプルな賃金規定のひな形と
いうのはありませんでしょうか。参考になりそうなホームページや情報源などもし
お分かりでしたら教えていただけたら幸いです。

鈴木さん、

従業員の数が常時１０人以上雇うことになると、就業規則を設けて、
労働基準監督署に届け出る必要があります。
就業規則に最低限盛り込むべきことには、労働契約の期間に関することや、
就業場所・従事する業務の内容などいくつかあり、賃金の決定、計算・支払い
の方法、締切・支払いの時期に関することもその一つです。
賃金に関する規定は、就業規則の中に入れることもできますし、
就業規則とは別に賃金規定を設けることももちろん可能です。

賃金規定をつくらずに理事会で決めるというやり方は、よくあるスタイルだと
思います。団体の規模が大きくなったり、職員の採用などが見込まれるなら、
賃金規定は設けたらいいと思います。
また就業規則や賃金規定は、一度つくったらそれを永遠に使うと言うよりは、
団体の成長に合わせて、その都度変更を加えていったら良いと思います。

就業規則や賃金規定のモデルは、小さな会社向けの就業規則・賃金規定の
定め方といった内容の書籍がいろいろと書店に並んでいます。また、
日本法令が様々な法令様式を出しているのですがその中に、就業規則セット
というのもあって、ちょっと高価ですが、参考になるかと思います。

シーズ・鈴木歩