NPOWEB

また質問させて頂きます。

うちの事業所はずっと社会保険への加入は見送ってきましたが、
このほど、社会保険事務所から入るよう通知がきたのをきっかけに
社会保険に加入しようと思っています。
ですが、この場合、常勤の職員は加入しようと思うのですが、
非常勤の職員（月１０万程度のアルバイト）と
登録ヘルパーは全員が加入すると大変なのでヘルパーは見送りたいのですが
このように、こちらから加入するしないを決めることは出来るのでしょうか。

また、産休中の理事兼事務員がいるのですが
その場合はどうなるでしょうか。

はじめの一歩

社会保険（健康保険・年金）については、非常勤であっても、一日の所定労働時間が、
フルタイム職員の3／4以上で、一ヶ月の所定労働時間がフルタイム職員の3／4以上あれ
ば、その職員は被保険者になります。雇っている側が勝手に判断することではありませ
ん。

登録ヘルパーについては、そのヘルパーさんが、個人事業主として独立していて、あく
までもはじめの一歩さんのＮＰＯから委託を受けて仕事をするような「業務委任契約」
であれば、社会保険への加入は必須ではありません。ただ、これについては、後々もめ
ることのないように、勝手に決めるのではなく、ヘルパーさん本人や労働基準監督署な
どに相談された方がいいように思います。

産休についても、たとえそのお休みの期間に給料が出ていないような場合でも、社会保
険の被保険者であれば、保険料は納めなければなりません。（ただ、給料が出ていない
場合には、別途申請することで、一定の出産手当金を被保険者は受け取ることができま
す。）
なお、育児休業の場合には、保険料は免除になるそうです。

シーズ・轟木　洋子

轟木　洋子 様

ご回答ありがとうございました。

うちの場合はヘルパーとも雇用契約を結んで、源泉も徴収していますので、業務委任契約
としては処理できません。順当に常勤の４分の３以上の労働時間がある人は登録ヘルパー
でも加入するということになりますね。


また産休中のスタッフは現在は育休中ですので免除になりますね。

ありがとうございました。