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給料のことについて教えてください。

私たちのＮＰＯでは、年度当初に予定してた事業に加え、
年度の途中から新たな事業が採択となり、年間の予算額が
大きく増えることになりました。
これに伴い、職員に対して支払う給料の額も上げることが
可能なのですが、これは「利益処分」に該当するのでしょうか。
（ちなみに、賞与の形ではなく、ベースを上げることを予定しています）

なお、私たちのＮＰＯでは就業規則を定めているほか、
法人と職員との間で「労働契約書」を締結しています。
ただし、なにぶん様々なＨＰや他社の規定などを参考にして
自分たちで作成したものですので、不備な点もあるのではないかという
不安があります。
もし、給料を改定する際に、就業規則や労働契約書にこういう項目を
入れておけば利益配分にあたらないということがあれば、
併せて教えていただければと思います。

けいこさん

> 私たちのＮＰＯでは、年度当初に予定してた事業に加え、
> 年度の途中から新たな事業が採択となり、年間の予算額が
> 大きく増えることになりました。
> これに伴い、職員に対して支払う給料の額も上げることが
> 可能なのですが、これは「利益処分」に該当するのでしょうか。
> （ちなみに、賞与の形ではなく、ベースを上げることを予定しています）

これは「利益処分」には該当しません。
就業規則や「労働契約書」が関係してくるのは、
昇給の時期を毎年何月等と定めている場合です。

　　　　　　　　　公認会計士・赤塚和俊