English Page
退職金規定と弔慰金規定 投稿者：教えて～ 投稿日：2005/10/26(Wed) 14:21:00 No.5332
お忙しいところ恐縮です。
理事や正職員、臨時職員の退職金規定や弔慰金規定を作りたいと考えておりますが
普通法人と同じような感覚で作ってもよろしいのでしょうか。
ＮＰＯ法人特有の注意点がありましたら教えてください。
ちなみに中退金などの制度には加入いたしません。
▲ページTOP
Re: 退職金規定と弔慰金規定 投稿者：教えて～ 投稿日：2005/11/01(Tue) 14:43:00 No.5333
質問を投稿した者です

役員の退職金・弔慰金規定は
理事会の決議にすべきか
総会の決議にすべきか
決議したら定款に謳うべきか
金額の算定は法人税のように功績倍率などを考慮すべきか
あるいは規定を設けず、退職があったときに検討すべきものなのか

教えてください
ちなみに法人税法でいう収益事業を営んでいるNPOです
▲ページTOP
Re: 退職金規定と弔慰金規定 投稿者：シーズ・轟木　洋子 投稿日：2005/11/02(Wed) 11:09:00 No.5334
教えて～さん、

退職金規定や弔慰金規定については、基本的には普通法人と同じ感覚で作ってかまい
ません。ＮＰＯの職員だからといって、不当に扱われていいということはありません。

理事会の決議にするか、総会の決議にするかは、それぞれの法人が決めることです。
こうした事務局の規定や運営について、定款で定めていることがあれば、それに従い
ます。
決めたことについて、必ずしも定款に書く必要はありません。法人の自由ですが、定
款に書いてしまうと、後に変更したい場合、総会を開かなければなりませんから大変
です。あまりお勧めしません。
功績倍率を考慮するか否かどうかも、法人内で決めてください。
退職金の規定は、必ず作らなければならないというものではありません。

シーズ・轟木　洋子
▲ページTOP

- WebForum -