NPOWEB

雇用について質問させていただきます。
NPOで人をパートタイマーで雇う場合、社会保険や税務署などへの届けなど
については株式会社と同じように考えればよいのでしょうか。何か特別のことがあるのでしょうか。

ＣＢＩ学会さま

ご投稿ありがとうございます。

「ＮＰＯで人を雇う場合」ということですが、これは「ＮＰＯ法人」の場合でしょうか？
もしそうであれば、株式会社もＮＰＯ法人も法人ですので、特に大きく違うことはありま
せん。提出する書類の様式が別だったりすることはありますが、基本的には働く人の健康
や安全、生活の安定などを護ろうとしなければならないのは、会社でもＮＰＯ法人でも同
じです。

なお、法人格を持たない任意のＮＰＯの時は、社会保険（健康保険、年金など）について
は、常時４人以下の従業員の使用であれば、その団体が加入しなくても良い場合がありま
す。労働保険（労災、雇用保険）は、法人格がなくても、常時１人以上を使用している時
は、強制加入となっています。

シーズ事務局・轟木　洋子