NPOWEB

こんにちは、コミュニティビジネスを手がけています。
パート職員を9名雇用して飲食業務を行っています。
雇用している職員にはＮＰＯの全体のことを理解して働いて
欲しい気持ちがあり、会員になってもらっています。
単なる対価をもらう仕事をやっていると考えている職員
はＮＰＯの会員になることを避ける傾向があります。
無理やり会員にすることもできないので困っています。
賃金をもらって働いている人が増えたせいで、会員が退会して
減少しました。
自立する活動をするために、得た利益を地域に還元するために
事業をやっているのですが、なんだか単なるアルバイト先
みたいになって行きそうです。
雇用する職員が会員でなければならない、とすることはできますか？

三上さん、

事業としてやっておられる飲食業務のことはよく分かりませんが、もし三上さんが
人事権をもっておられるお立場であるとして、今後新しく職員を雇われるときに、
会員だけに呼びかけて募集し、そのなかから決定するということは可能かと思いま
す。ただ、現在すでに雇っておられる職員を無理やり会員にするのは問題があると
思います。

「単なる対価をもらう仕事をやっていると考えている職員はＮＰＯの会員になるこ
とを避ける傾向がある」ということですが、職員は従業員ですから「対価をもらう
仕事をやっている」と考えるのは当たり前のことです。

ちなみに、私たちシーズの職員のなかには、事務局長も含めてシーズの会員になっ
ている人はいません。

シーズ・轟木　洋子

いきなりお邪魔します。
NPO法人の会員に条件をつけたり、強制はできないと思いますが、例えば、ワンマン社長がNPO法人を作って、半ば強制的に入れようとするのを拒否し、そのため、社内でいじめ的なものがあった場合はどこに相談をすればよいのでしょうか。

リストラ君さん、

そういう場合には、管轄の労働基準監督署にまずご相談されるのがよいかと思います。

シーズ・轟木　洋子

三上さん、リストラ君さん、

ＮＰＯの皆さんにとって、関心のある話題だと思って、
ハローワークや労基署に問い合わせてみました。

三上さんのご質問の内容を「今から採用する方の場合」と、
「既に雇用されている方の場合」に分けて考えます。

まず、今から採用する方の場合ですが、
ハローワークにいろいろと質問してみました。

すると、いろんな答えがありました。

「会員になることを雇い入れの条件とすることは望ましくない。」
というものや、
「会員になってもらうように採用・面接の時に言うことは構わない。」
とか、
「ハローワークでの求人票に書いてもらっては困るが、
他の求人広告媒体なら構わない」、
といかいうお答えでした。

結論は、バラバラなお答えです。

いろいろ質問をして、一つ「なるほど！」と思ったのは、
「会員にならないと、採用しない」となると
おかしな例えですが、会員集めのための採用募集なのか！？とかいう、
誤解が生じるおそれがあるから、トラブルの原因になる。
という考え方でした。

また、既に雇用されている方の場合ですが、
こちらは、労基署に聞いてみました。

こちらも、いろんな答えがありました。

「あくまでも、自由意思で、主旨に賛同して会員になってもらうものだ。」
とか、
「求人や採用、面接の際に明らかにしておけばいい」
というお答えでした。

ここでも一つ、注意をする点として、納得したのは、
「もし会費を賃金から天引きするとかいう話しになると、
賃金の全額払いの原則に違反しますから、会費は別に集めて下さい。」
というアドバイスでした。

こちらもバラバラなお答えです。

ちゃんと調べようと思い、更にいろいろ問い合わせているんですが、
法的な根拠や解釈を知りたいと言ったら、全然お返事もらえません。
また分かり次第、お知らせします。

シーズ　鈴木歩