NPOWEB

夫は、３年前から、ＮＰＯ法人で常勤職員として働いていますが、
年金・保険加入が一切されていません。
今はまだ若いし、夫も仕事が楽しいようで、あまり気にしていないようなのですが、
将来子どもを持ったときなど、安定していないので、妻としては心配になっています。
夫の勤め先でも年金・保険の手続きはすると言っていますが、
いっこうに手続きをする気配もなく、
もし何か事故にあったときにでも国民年金が支払われてないと心配なので、
滞納分を１月末に払ってきました。
こういったことは、事業者を頼らずに、自分たちで何とかした方がいいのでしょうか？
わからないので、教えて下さい。

ＮＰＯ職員の妻さん、

ご投稿ありがとうございます。家族として大変心配されている様子がわかりました。

さて、人を雇用した時、雇用した個人事業主（または法人）が加入する保険には、
いわゆる労働保険（労災保険と雇用保険）と、社会保険（健康保険と厚生年金保険）
があります。

労働保険の方は、農林水産の事業の一部を除き、労働者を一人でも雇っていれば、
法人格の有無に関わらず事業主は加入しなければなりません。社会保険の方は、法
人格を持っているＮＰＯは強制加入です。

よって、ＮＰＯ職員の妻さんの夫が勤めるＮＰＯが、法人格を持っているのなら、
労働保険と社会保険の両方に加入しなければなりません。

ただ、実際上はこうした手続きをきちんとできていないＮＰＯ法人もあって、なか
には職員の方が個人的に国民健康保険や国民年金に入っている例もあるようです。

「事業者を頼らずに、自分たちで何とかした方がいいのでしょうか」という問いに
は、詳細も分かりませんので何ともお答えしかねます。
ただ、もしいくら言ってもそのＮＰＯ法人が善意ある対処をしてくれない場合は、
管轄の労働基準監督署や社会保険事務所で相談する、という方法もあるとは思い
ます。

シーズ事務局・轟木　洋子