NPOWEB

いつも参考にさせていただいております。

さて、行政より事業を単年度契約で受託して、現在２年目です。

スタッフに給与を時給で支払っております。
給与を支払っているのは、この１箇所の事業に対してだけです。

労働保険料を国に納めているのですが、これは委託費の会計に含めてもいいものでしょうか。
（雇用保険は労働時間が少なく対象外だと思い、支払っていません）

社員の法定福利費をお仕事先からもらうのはヘンかな・・・と思って現在は、事業費の会計では処理せず、共通項目として処理しています。

また、保険料は計算方法が概算で後日修正なので、単年度の委託契約の会計で処理するのが難しいのかなとも思っています。

どのように処理するのが良いのかアドバイスをいただけたらと存じます。
よろしくお願い致します。

BOXさん

こんにちは

税理士の脇坂です

さて、行政より事業を単年度契約で受託して、現在２年目です。

スタッフに給与を時給で支払っております。
給与を支払っているのは、この１箇所の事業に対してだけです。

労働保険料を国に納めているのですが、これは委託費の会計に含めてもいいものでしょうか。
（雇用保険は労働時間が少なく対象外だと思い、支払っていません）

社員の法定福利費をお仕事先からもらうのはヘンかな・・・と思って現在は、事業費の会計では処理せず、共通項目として処理しています。

また、保険料は計算方法が概算で後日修正なので、単年度の委託契約の会計で処理するのが難しいのかなとも思っています。

どのように処理するのが良いのかアドバイスをいただけたらと存じます。
よろしくお願い致します。

●委託先との契約がどのようになっているかで、一概に言えませんが、通常は、労災保険料なども含めて人件費と考えますので、入れてもいいのではないでしょうか

　労災保険料は、おっしゃるように、概算額を先払いしますので、支払った金額をそのまま載せるのがいいのかは議論の分かれるところですが、ちゃんとやるなら、労災保険料をその期間に合わせて計算するということになると思います