NPOWEB

介護保険事業を行なっているNPO法人です（98%がこの収益）
従業員が6人おり、1人が事務員（私です）、5人が資格を持つ介護スタッフで、うち2人は理事長、副理事長です。お2人は現場の従業員として労働しており、他の従業員よりも、実際の介護現場での実働が多いのですが、労災・雇用・賞与・その他手当など一切なく、小額の月給で（従業員扱い給与100%）働いておられます。
お2人は、現場で忙しく働いているにもかかわらず何の保証もなく、それなのに従業員には不自由のないようにと、世間一般並み～それ以上の待遇をしてくれるので、私を含め従業員たちが心配してしまいます。
お2人に他の従業員と同じように賞与を出すことは可能なのでしょうか？もし賞与を出すとしたら役員報酬というかたちになってしまうのでしょうか？
なにか良い方法がありましたらお教えください。

ＮＰＯ法上の問題と法人税法上の問題に分けて考える必要があります。

まず法人税法上は、理事長、副理事長は使用人兼務役員になれませんので、賞与を支給したとしても損金になりません。どうしても上乗せしたいというのなら、毎月定額の給料を増額するしか方法がありません。代表権を理事長などに制限している法人では、他の理事は使用人兼務役員となれます。

ＮＰＯ法上は役員賞与は禁止している分配に近いものと疑われる可能性がありますが、賞与の支給を全く禁止しているわけではありません。ただ役員報酬にはなりますので、事業報告などには書くことが必要でです。