NPOWEB

はじめて質問します。
現在、設立準備中です。
法人の事業の一部として、介護保険の居宅介護支援事業を行う予定です。
この場合、理事長・事務局・常勤ケアマネージャーを自分が兼務します。
法人からの給料は、介護報酬の８割程度、残り２割は法人運営費と考えております。
給与規程を作成すると、このようにはいかないと思いますが良いのでしょうか？
また、非常勤のケアマネージャーとも契約し、介護報酬の７から８割を支払う予定です。
その場合の、支払方法、雇用契約等どうするのが良いのか分からないので教えてください。
よろしくお願いします。

一日一善さん

> この場合、理事長・事務局・常勤ケアマネージャーを自分が兼務します。
> 法人からの給料は、介護報酬の８割程度、残り２割は法人運営費と考えております。
> 給与規程を作成すると、このようにはいかないと思いますが良いのでしょうか？

給与規定はこうでなければいけないという縛りはありません。常識の範囲内で実態に
応じた規定を定めればよいのです。理事長職（役員報酬）は無報酬とするのも一つの
方法です。

> また、非常勤のケアマネージャーとも契約し、介護報酬の７から８割を支払う予定です。
> その場合の、支払方法、雇用契約等どうするのが良いのか分からないので教えてください。
> よろしくお願いします。

雇用契約とする方法、委託契約とする方法、どちらもありうると思います。
雇用であれば、時間給、日給、月給いずれでもかまいませんし、支払う時期も月一度
でなければならないということもありません。
委託契約であれば、一件につきいくらという契約になると思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公認会計士・赤塚和俊

常勤のケアマネージャーに関しても報酬（賃金）を委託契約を締結して定めても良いのでしょうか？
この場合、役員報酬や手当て等支払いは発生させないものとしてです。
また、もし良い場合規定にはどう文面化したらよいのでしょうか？
よろしくお願いします。

一日一善さん

常勤の意味が時間拘束するということであれば、雇用契約と解釈されます。
委託契約の場合は期限の定めはあっても、時間の拘束はできません。

　　　　　　　　　　　　　　　　公認会計士・赤塚和俊